“刚受到处分时，觉得抬不起头来，甚至有破罐子破摔的想法，感谢组织上不离不弃，我一定调整好心态，严格要求自己，不辜负组织的期望。”日前，安阳市内黄县纪委回访被处分的某县直部门原负责人赵某时，他态度诚恳地说。

　　为认真贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分体现纪律处分的政治、社会、警示效果，教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，积极发挥作用，重塑信念和形象。内黄县坚持标本兼治推进以案促改工作，制定并实施了包括执行处分、工作岗位调整、日常监管巡访、注重激励引导等在内的《内黄县受处分党员干部教育管理办法(试行)》，从制度层面让受处分党员干部轻装“上岗”。

　　“出台《受处分党员干部管理办法(试行)》，是内黄县贯彻落实党要管党、从严治党要求和‘惩前毖后、治病救人’方针的具体表现，目的就是引导受处分党员干部摆正心态，放下思想包袱，明白严管就是厚爱，让他们感受到组织上对他们政治上的关怀、工作上的帮助、生活上的关心、情感上的关爱。体现了县委包容失误，鼓励实干的用人导向”内黄县委书记王建国说。

　　据了解，今年以来，该县已对13名受处分的科级以上领导干部进行了职务、职级、待遇调整，其中原副县级干部降为主任科员3人，科级干部转任非领导职务10人，这些人员能够正确对待组织调整、党纪处分，在调整后的岗位态度端正、工作积极，这也向未受处分的党员干部传递了“正能量”，使他们更加注重学习、更加珍惜工作、更加严格要求自己，认真执行“一准则三条例”，在全县形成了敢于担当、干事创业的良好氛围。