一、要切实提高对廉政文化建设重要性的认识

　　廉政文化建设是新时代党的建设的一个重要工作和有效抓手，也是企业构筑和谐、推动发展的重要措施。首先，党风廉政建设是企业专业管理的重要内容，坚持把加强廉政建设与工商管理相融合，与完善企业风险控制体系建设相结合，与和谐文明企业建设相结合，把党风廉政建设内嵌到企业生产经营、工程建设、管理改革等各项工作，发挥其对企业健康运营的推动作用，切实推动廉政文化和廉政建设向纵深发展。其次，加强廉政文化建设是企业员工的迫切需要。风清气正的工作环境才能焕发新的生机和活力，企业的日常工作中如果到处藏污纳垢，会使真正想干事、能干事的员工失去信心，对企业失去责任感，他们不会把主要精力放在干事创业上，只会想着如何迎合企业大的趋势。

　　二、组织健全，职责明晰

　　公司把廉政文化建设纳入企业总体部署，制定年度重点工作任务。成立党政主要负责人为组长的领导小组，下设办公室，纪委书记兼任办公室主任，具体负责廉政文化建设的组织实施、督促检查、协调工作。将党风廉政建设的具体工作纳入政工工作范畴，党委秘书、党建干事、工会干事、纪检监察干事各司其职、通力合作，合力推进廉政文化建设。建立完善由上至下的廉政文化进企业金字塔式网络，所属单位和供电所设协同监督员和兼职纪检员。每月反馈廉政文化建设推进情况，纪委根据实情及时调整工作措施，及时更新“反腐倡廉”网站和阳光管理网页内容，加强信息交流和通报。

　　三、要不断拓展廉政文化建设的平台和阵地

　　廉政文化的建设必须跟群众贴近，走进生活，因地制宜，不能教条化，死板硬套，因此要在平台和阵地建设上探索创新。在内容上要通俗易懂，企业不仅要把廉政文化内容同中华文明的传统历史有机结合起来、贯穿起来，还要积极延展思路，探索新路，形成特色，要选择因地制宜、群众乐见、简单易懂的内容。在形式上要突出感染力和感召力，企业要结合自身特点，把廉政文化融入价值理念的培养中，增强职工的思想品德、职业操守和社会公德意识。此外，企业可以开展评选“我身边的优秀共产党员”“道德模范评选”等活动，用身边先进示范、带动尊廉崇廉的企业文化和社会风尚。同时，作为一个有着几十年历史积淀的企业，辉煌的创业史、拼搏史以及历经几代传承的那些优良作风、传统，是企业积累的宝贵财富。

　　 (作者：杨金锁　神火集团煤业公司　河南 永城476600)