国有企业是国民经济发展的基础，实现自身的可持续发展是履行政治、经济、社会责任的必然要求，而国企政工工作，为国有企业承担着思想保障的重任，其自身的可持续发展尤为重要。本文主要是对国企政工工作可持续发展进行深入地分析，并提供一些可行性的思考建议。

　　首先，提升政工工作的服务水平就企业发展的角度来看，政工工作的质量和效率对企业的发展具有直接或者间接的影响作用，而要做好政工工作就必须要求政工人员能够提高自我的服务水平。随着时代的不断变化发展，服务水平和质量逐渐成为衡量工作效率的重要指标，政工工作与企业的发展息息相关，要促进企业的发展就必须要求能够跟上时代发展的步伐，创新政工工作理念和服务理念，提高政工人员的服务水平，将思想教育工作转变为企业的实际劳动力，推动企业的更好发展。具体来说，提高政工人员的服务水平需要把握以下几个方面：第一，要求能够从企业发展的大局出发，将推动企业的长远发展当成开展政工工作的起点，坚持一切为了企业发展的理念；第二，在实际的政工工作中，要求能够以政治工作为核心，强化政工人员的服务意识，结合企业的长期发展目标开展政工工作，并建立好短期和长期的政工工作目标，落实工作责任；第三，充分发挥党员干部的带头作用，提高政工工作的效率，提升政工工作的服务质量和水平；第四，创新政工工作方法，将政工工作和个人的工作目标相结合，为推动企业的长远发展而努力。当然，在此过程中，企业必须要紧抓政工工作的重点，并保证在企业发展的每个环节中均看落实到位，本着“以人为本”的宗旨，提高政工工作的服务水平。 

　　其次，强调政工工作的创新意识。创新是一个民族发展的动力和源泉，创新更是国企政工工作适应我国新时期发展的必要条件。也可以说，我党开展的政治工作离不开党初期成立和发展的主张，国有企业政工工作是党的工作中重要的组成部分，是政治性、思想性、组织性非常强的一项工作，在国有企业的政工工作中，将党建工作融入到企业管理的全过程中，通过发挥党的思想政治工作作用来建设和稳定员工队伍，有利于促进国有企业的健康发展。

　　最后提高政工队伍素质。提高国企政工队伍素质，就要加强对政工选拔人员进行培训，为了促进国有企业政工工作的可持续发展，就要求在选拔政工人员的时候，应该选择自身素质和思想政治水平非常高，能力强的人员。对于国有企业而言，培养政工工作人才是非常重要的。

　　 (作者：李娜　 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿　河南 平顶山　467000)