新入职员工座谈会

　　为使新入职员工更好更快地适应新的工作环境，增强新员工的认同感和归属感，9月26日下午，安钢总医院组织新入职员工召开座谈会。会议由副院长宋晓磊主持，医院领导班子成员参加，医务科、护理部、劳人科、院办、党办负责人参与座谈交流。

入职新声

　会上，新入职学生依次进行了自我介绍，回顾自己入职培训期间的学习感受，畅谈了对未来发展的工作思路与想法，纷纷表示要立足岗位，强化沟通与学习，积极提升业务技能，为医院的发展奉献青春与智慧。沟通互动环节中，新员工提出了入职后遇到的一些问题，院领导现场对职能科室负责人提出了要求，强调要尽快协调解决，帮助新员工更好更快的融入“钢医大家庭”

寄语厚望

　　副院长宋晓磊讲道：安钢总医院在新的领导班子带领下，高速度、高质量发展并行，形成了各大医院学习研究的“钢医现象”。医院发展到现在，正是激流勇进的一个时期，正可谓“船到中游浪更急”，年轻人要有和医院一起同舟共济的决心和信心，主动发现问题，反映问题，解决问题，为医院发展贡献力量。希望大家在工作中不忘医者初心，注重理论与实践相结合，学习理论知识的同时，以患者为良师，在实践中成长成才，杏林春暖，悬壶济世，成为一名优秀的医师，成为今后专业的大咖。

　　党委书记彭南超讲话表示：安钢总医院正处在高速度发展时期，干事创业的机遇难得，大家发展机会很多，希望都能够热爱医院，在这个平台上创造属于自己的辉煌。在今后的工作中，彭书记对新员工们提出了三点建议：医院发展过程中难免会出现很多问题，但是随着发展的完善和大家的努力，问题都会得到很好的解决。希望大家在工作中加强学习，提升实践能力，对自己提高标准，严格要求。向书本学习，向老师学习，不断提升自己专业知识和实践操作能力，早日成为各领域的专家。希望大家在工作中善于发现问题，敢于提出问题，勤于思考问题，主动解决问题。对于工作中、生活中的任务问题，不要忽视和懈怠，要养成敢于直面问题，勇于主动担当的工作精神。

　　座谈会上，院长王红建对全体新员工加入安钢总医院这个大家庭表示热烈欢迎，并向大家分享了安钢总医院的发展历程。他介绍道：曾经辉煌的安钢总医院由于市场化浪潮的冲击，发展出现了明显的滞后。新领导班子上任后研判形势，科学施策，提出了“降成本、调结构、强营销、提服务”的十二字方针，倾力打造医院发展的“六个维度——医院顶层设计有高度、医院品牌建设有深度、多个学科推进有宽度、医疗服务延伸有广度、公益活动推广有厚度、医院文化建设有温度”。通过以骨科领头，多科联动的“雁阵模式”让脊柱微创这一医院名片走出河南，走向全国，“骨健康、到安钢”已成为深入人心的共识。今年，医院领导班子推出了精细化管理模式，以南联北引、入户随访、社会公益活动等一系列工作不断丰富医院内涵建设，使医院发展进入高速度与高质量并行的快车道。大家赶上了医院蓬勃发展的时期，团结、奉献、担当、创新和奋斗这五种精神使医院迸发出强大的生机活力。留在这个平台上努力工作，一定会有一个辉煌的明天，一定会为成为一名钢医人感到自豪！