新形势下做好国企党建工作的几点思考

(作者：王温浩，中原环保股份有限公司)

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要坚持以党的政治建设为统领，不断夯实基层党组织建设、强化干部队伍建设、推进党风廉政建设，以高质量党建助推企业高质量发展。

其一，夯实基层党组织建设。一方面，要提升党员教育质量。坚持把党员队伍建设作为基础工作和长期任务，全力做好党员发展、教育管理工作，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。在此过程中，可推行微型党课、网络党课等形式多样的党员教育新方式，不断提升党务干部素质。另一方面，要加大培训力度，建立后备人才库，培养党建、业务“双能型”优秀年轻干部，破解党建工作队伍常年缺人、选不上人、留不住人的问题。

其二，强化干部队伍建设。一方面，持续从严监督管理。严格落实请销假、述职述廉等制度，重点关注年度考核异常、调整幅度较大的领导班子和干部，多咬耳扯袖、防偏纠错。健全完善激励约束和容错纠错机制，强化考核评价，推进多维度考核测评和差异化精准激励。另一方面，持续加强能力建设。突出党性党风党纪、改革创新能力等的建设，创新培训方法，优化培训模式，提升干部队伍引领发展、改革和驾驭复杂局面的能力。

其三，推进党风廉政建设。国有企业要强化政治纪律和组织纪律，制定措施、严格标准、明确程序，绷紧作风建设这根“弦”。狠抓党员领导干部作风转变，重点纠治机关干部回避矛盾、慵懒无为等推、拖、扯现象。同时，要持之以恒强监督。发挥监督职能，整合资源、拓宽渠道，坚持党内与党外监督、专业部门与群众监督相结合，增强整体合力。强化对权力集中、资金密集等关键部门和岗位的监管，加大电子监察力度，发挥联合监督信息系统功能。