国企党建工作与企业文化融合路径探析

(作者：张智，中原环保股份有限公司)

党建工作与企业文化具有耦合互动关系。一方面，党建工作对企业文化建设具有引领作用;另一方面，企业文化建设对党建工作具有促进作用。当前，在新的市场经济环境下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。笔者认为，党建工作与企业文化的融合路径可从以下几个方面入手:

其一，以理念融合。企业党组织要充分发动党员干部，立足各自部门、岗位，用党建理念指导业务开展，以实际行动让党建理念在企业的生产经营中得到贯彻落实，从而为企业文化的培育提供不竭动力。因此，企业党建工作和企业文化建设要重点关注企业职工的利益诉求、精神面貌，在此基础上创新党建工作方式、丰富企业文化内涵，则能够为两者的深度融合创造良好条件。

其二，以机制融合。在企业党建工作中，也要加快推进“两学一做”制度、“三会一课”制度的建设。通过发挥制度的保障作用，让党员干部无论是在开展党建工作时，还是在日常的生产经营工作中，都能够强化责任意识、危机意识，自觉地运用党章、党纪来约束自己的一言一行，真正做到信仰牢固、立场坚定，营造健康、和谐的党内政治生态环境。

其三，以行为融合。党务工作者在组织开展党建活动时，需要借鉴企业文理念渗透、示范激励等方法，不断创新党建工作方法模式，才能达到“润物细无声”的效果。例如，以往企业党建工作侧重于理论的宣传教育，很难得到职工的踊跃参与和积极配合，党建工作成效并不理想。相反，如果能够组织开展不同内容、不同主题的党建实践活动，则能够让企业职工产生新鲜感，调动他们参与的积极性。

此外，党建工作与企业文化融合还应建立相应的保障措施，尤其是要注重思想保障、人力保障、制度保障，只有构建起以立体化的保障措施，才能扎实推进企业党建工作与企业文化在理念、机制和行为上的深度融合。