又到一年毕业季 求职择业需注意

眼下又到了大学生毕业季，作为一名即将毕业的大学生，在找工作的时候有许多方面需要注意，针对相关情况，市人社部门给出了一些提醒。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，当前，应届毕业生正处于在校填写档案转寄地址及报到接收单位名称的高峰期。工作人员提醒，毕业生应根据户籍地填写信息，安阳市户籍地报到证抬头统一对“安阳市人力资源和社会保障局”开具。

安阳市人力资源和社会保障局 人力资源市场科副科长 高崧

“有两个问题应当引起毕业生和家长的高度关注，一是学历档案，二是报到证，学历档案是人事档案的重要依据和组成部分，报到证是毕业生就业时用人单位为其办理相关手续的主要依据，二者缺一不可，只有妥善处理好这两方面的问题，大学生在未来就业时才能减少不必要的麻烦。”

与此同时，目前正是大学生求职的高峰期，工作人员提醒，在求职的过程中，一定要学会运用法律保护自己。

安阳市人力资源和社会保障局 劳动关系科科长 李福洲

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

劳动合同应当具备以下条款。1，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。2，劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3，劳动合同期限。4，工作的内容和工作的地点。5，工作时间和休息休假。6，劳动报酬。7，社会保险,。8，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。9，法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。

安阳市人力资源和社会保障局 劳动关系科科长 李福洲

“就是试用期的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位如果违反劳动合同法，可以向用工所在地，当地劳动监察部门进行举报。

记者：闫文京
来源：安阳新闻