建立健全人才优先发展保障机制

　　助力“洹泉涌流”人才集聚计划见实效

　　为加快建设豫北区域中心城市,助力“洹泉涌流”人才集聚计划，建立健全我市人才优先发展保障体制，市住建部门发挥建设行业管理优势，整合住房资源，统筹规划、分类实施、全面保障，充分解决企业引进人才住房问题，为建立符合我市实际的人才住房保障工作体系打下坚实基础。

　　一、建立健全人才优先发展保障机制，形成全覆盖保障体系

　　紧紧围绕引进人才的住房突出问题，建立健全住房保障机制，从“免费住、购房补”两个环节入手，制定《安阳市“洹泉涌流”人才聚集计划引进人才享受保障性住房、人才公寓实施办法(暂行)》(安住建〔2020〕63号)、《安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划引进人才购房补贴实施办法》(安住建〔2020〕65号),形成全覆盖体系保障。一是免费住，拿出700套保障房房源，我市引进人才免费居住，这些房源分布在我市主要城区、县(市)，面积为50到100㎡不等，小区基本设施齐全、配套完善，随时可办理入住。二是购房补，在我市重点项目、重点企业、重点产业以及“四大千亿级”产业领域工作、签订3年以上劳动合同的引进人才，在购买新建商品房时可享受3到12万元不等的一次性购房补贴。还有就是调动国有宾馆积极性，设立人才公寓，以较低的价格居住。在位置较好的安阳宾馆、中原宾馆设立人才公寓，符合条件的人员凭人才服务一卡通可直接入住，费用为：安阳宾馆150元/天，中原宾馆100元/天。截至目前，我市共有42位人才提出保障房申请，按照申请需求，安居房已全部分配到位。

　　二、开热线、设窗口、建平台，为人才提供一站式服务

　　(一)开通保障性住房服务热线

　　为进一步提升我市保障性住房综合服务水平，及时解决人才在保障房申请、审核、分配、入住、维修环节的“疑点、难点”，构建畅民意、解民忧、暖民心的桥梁纽带，开通保障性住房“投诉服务热线”，实行一号对外、集中受理、分类处置、统一协调、部门联动、限时办理的工作机制，实现管理全覆盖、无缝隙的保障模式。

　　(二)设立绿色服务窗口

　　为确保我市引进人才及时享受到住房保障政策，市住建局在市民之家东厅二楼设立专项受理窗口，开通绿色渠道，简化申请材料，提供优质服务，充分结合“放管服”工作要求，坚决贯彻人才“最多跑一次”的便民服务要求，真正实现“一网、一门、一次”的办公理念，申请人到窗口无需提供其它任何材料，凭“人才一卡通”即可“一站式”办结保障房申请。

　　(三)积极建立人才保障房数据平台

　　依托住建部的公共租赁住房管理系统，建立我市人才保障房平台，集申请、审核、分配、房源、维修于一体，摸索网上办结、网上审批的“新模式”办公，力争让人才在家办理保障房手续，“不跑趟、不见面”，为加大保障房后期管理，提升引进人才满意度打下坚实基础。

　　三、加大宣传力度，扩大人才住房政策知晓面

　　为进一步加大“洹泉涌流”引进人才享受保障房政策宣传力度，提高群众知晓度，市住建局精心组织、统筹安排，通过召开培训会、小区发放宣传页、制作宣传条幅、媒体宣传等方式，使我市人才全面掌握住房保障政策。

　　四、主动联系企业，提供优质服务

　　根据我市《重点企业名录》，主动与安钢集团、安化集团、岷山集团等企业取得联系，讲解“洹泉涌流”引进人才政策的同时，了解企业职工住房需求，采取现场办、集中办的方式，为企业提供便捷的高质量服务。安钢集团人事负责人了解到政策后表示，下一步将有大批职工提出人才保障房申请。

　　五、创优争先，探索人才住房保障新模式

　　牵头制定《“洹泉涌流”人才安居房以奖代补实施意见》，探索结合人才需求的住房保障新模式，鼓励和引导各县(市、区)、各产业园区新建或改建人才安居房，通过以奖代补形式给予补贴，有效弥补单一依靠保障房房源的瓶颈，为解决人才住房常态化工作、长久性发展打下坚实基础。

　　城市的发展需要依托人才，只有创造宜居宜业的环境，才能留得住人才。在全面深化改革的今天，筑“中国梦”的关键时期，市住建局将继续把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去，让人才扎根，枝繁叶茂、开花结果，为全面建成小康社会，建设和谐美好安阳做出更大贡献。 

　　2020年8月17日