1国有企业思想政治工作中存在的问题

　　1.1对思想政治工作的重视程度不够

　　目前，很多国有企业将工作重心放在产品质量、新产品研发、客户拓展等方面，而对思想政治工作的重视程度不够，导致工作创新性不足、工作策略不当，制约工作实效性提升。

　　1.2思政工作的模式和方式僵化

　　归结起来，国有企业思想政治工作的基本方法有两种：教育的方法与管理的方法。由于教育的直接性，容易使思想政治工作变成从主体到对象的单向进程，即所谓的“你说我听，你打我通”，久而久之容易使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。此外，在市场经济条件下，单向的行政管理控制方法暴露出较多弱点，“单向、单干、单纯、单调”等问题亟待解决。

　　2国有企业加强思想政治工作的对策

　　2.1提高思想认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法

　　国有企业领导应该转变思想观念，充分认识到思想政治工作的重要性。国有企业要将思想政治工作摆在重要位置，注重加强思想政治工作队伍建设，提高工作人员的综合技能，创新工作方式，落实各项规定，推动思想政治各项活动顺利进行。思想政治工作者要创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于巧妙应用相关方法开展思想政治工作。要加强理论学习，不断提升理论修养，用以指挥思想政治教育工作；注重提高自身素质，完善自我，善于总结经验。

　　2.2互联网时代下政工工作模式的创新与思考

　　近年来，随着互联网的深入发展，其模式已经成为很多企业创新工作思维、转变工作模式的重要基础和平台。在国有企业思想政治工作中，政工工作人员可以利用现如今比较流行的交流、沟通平台，与国有企业干部职工进行有效的对话和沟通。创新的工作模式与思维是提高国有企业思想政治工作的重要保障。作为国有企业政治工作者，应该从自身做起，积极主动地学习新的知识、新的方法、新的理论，充实自身的工作经验，拓展自身的工作视野。借助信息时代的优势和平台，为国有企业思想政治教育工作的开展和创新做出贡献。

　　2.3密切与员工的联系，提高思想政治工作的实效性和针对性

　　思想政治工作者要善于密切与员工的联系，掌握员工基本情况，深入企业，深入员工之中，做好调查研究工作，以企业和员工实际情况为依据，创新工作方式，提高工作效率。注重与员工的交流，增加与他们的联系，倾听员工的心声，了解员工内心的想法和愿望，把握员工思想动态，为有效开展思想政治工作提供依据。再次，思想政治工作者在遇到问题时，找出问题关键和症结所在，并有针对性地采取处理措施，提高思想政治工作的实效性。思想政治工作者要坚持一切从实际出发、实事求是的原则，提高解决问题的针对性，为广大员工排忧解难，努力提高国有企业思想政治工作的水平。

　　(作者：李磊　 河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿 河南 永城476600)